A PROPOS DE NOUS
Vivons en Bonne Santé, VIBOSA en sigle est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille pour aider les populations affectées par la pauvreté, les conflits, les catastrophes naturelles, l’exclusion et l’insécurité. Elle est créée en 2003 à Kananga dans la Province du Kasaï Central, en République Démocratique du Congo. C’est depuis 2021 qu’elle a étendu son intervention dans le Grand Kasaï.
Sa mission est de veiller au bien-être physique, mental et social des populations, d’améliorer la protection des personnes vulnérables, y compris les déplacées internes, les retournés, les rapatriés, les expulsés et les réfugiés, et enfin promouvoir le développement intégral à travers des actions collectives des communautés, des organisations comme VIBOSA et des gouvernements.
Nous fournissons aux personnes vulnérables une aide d’urgence, contribuons pour qu’elles vivent en bonne santé et luttons pour la promotion des droits humains. Nous travaillons en collaboration avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables.
RAYON D’ACTION
VIBOSA exerce ses activités sur toute l’étendue de la République, voire même en dehors du pays et/continent.
DOMAINE D’INTERVENTION
VIBOSA intervient dans les domaines suivants :
- La santé,
- La protection,
- L’éducation; et
- L’agropastorale
POLITIQUE DE L’EXPLOITATION ET D’ABUS SEXUELS (PSEA)
Les principes fondamentaux de VIBOSA que sont l’intégrité, la responsabilité, l’indépendance, l’impartialité, le respect et l’engagement professionnel sont décrits dans le Code d’éthique et de conduite professionnelle. La violence physique et le harcèlement sexuel ne sauraient être tolérés chez VIBOSA, et l’Organisation dispose de lignes directrices claires et de recours afin que les membres du personnel et les collaborateurs fassent usage des mécanismes de signalement et de protection, et que des dispositions soient prises vis-à-vis de tout acte de violence physique et de harcèlement sexuel
La présente politique cible le comportement des membres du personnel et des collaborateurs de VIBOSA envers les tiers, et vise à protéger les populations vulnérables des actes d’exploitation ou d’abus sexuels qui seraient commis par le personnel et les collaborateurs de VIBOSA dans les zones où elle intervient, afin de garantir l’intégrité des activités de l’Organisation. À cette fin :
- VIBOSA interdit l’exploitation et les abus sexuels et les considère comme des fautes graves passibles de sanctions disciplinaires, y compris la révocation immédiate, et de poursuites pénales.
- VIBOSA interdit tout abus sexuel et toute agression sexuelle relevant des exemples mentionnés dans l’encadré du glossaire. L’Organisation interdit de demander des faveurs sexuelles ou d’imposer aux populations bénéficiaires toute autre forme de comportement à caractère humiliant, dégradant ou servile en échange d’une somme d’argent, d’un emploi, de biens, d’une assistance ou de services dans les zones où elle intervient.
- VIBOSA interdit strictement les activités sexuelles avec des enfants (des personnes âgées de moins de 18 ans) quel que soit l’âge de la majorité ou du consentement légal dans le pays considéré. La méconnaissance de l’âge réel de l’enfant ne peut être invoquée comme moyen de défense.
Les membres du personnel qui dispensent des services de santé professionnels en étant en contact direct avec les bénéficiaires doivent s’abstenir d’avoir des relations sexuelles avec ces derniers, et sont également tenus de signaler toutes les situations où, de par la nature de leurs fonctions, ils pourraient soupçonner l’existence d’actes d’exploitation ou d’abus sexuels, ou repérer des signes évoquant de tels actes
Tout cas d’exploitation ou d’abus sexuels présumé doit être immédiatement signalé chez VIBOSA via le Service de signalement des problèmes.
